Ley Karin
Descripción
El curso busca cerrar la brecha en la prevención del acoso laboral, a través de la implementación de procedimientos adecuados y alineados con la Ley N°21.643.
Público objetivo
Este curso está dirigido a los encargados de recursos humanos, quienes desempeñan funciones relacionadas con la gestión de personal, administración de procesos de contratación, capacitación y desarrollo.
Competencia a desarrollar
Analizar procedimientos de prevención del acoso laboral, según los lineamientos de la Ley N°21.643.
Nuestro curso en SENCE
Link de información SENCE: Ley Karin SENCE
Contenido
Módulo 1: Antecedentes Generales
Historia de la ley.
Vigencia de la norma.
Ámbito de aplicación.
Ratificación del Estado Chileno del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre ¿La violencia y el acoso de la organización internacional del trabajo?
Módulo 2: Obligaciones del empleador relacionadas con la nueva normativa
Análisis del deber general de seguridad del empleador (Artículo 184 del CT).
Función limitadora de los derechos fundamentales respecto a las potestades del empleador (Artículo 5 del CT).
Módulo 3: Síntesis de contexto de los cambios realizados al código del trabajo
Introducción de nuevos conceptos de conductas contrarias a la dignidad en el ámbito laboral incorporando la perspectiva de género.
Modificación de la definición del acoso laboral para incluir una conducta que puede ocurrir de manera única o repetida.
Incorporación de la categoría de Violencia en el trabajo refiriéndose a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral: clientes, proveedores o usuarios.
Incorpora nuevas normas sobre acoso sexual, laboral y la violencia en el Código del Trabajo.
Incorpora la prevención y regulación de acoso laboral y violencia en el trabajo a las normas existentes sobre acoso sexual.
Regula el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia.
Módulo 4: Incorporaciones y modificaciones realizadas por la nueva norma al código del trabajo
Modificación del Artículo 2 del Código del Trabajo
Definición de Perspectiva de Género (general) y la perspectiva de género en el Código del Trabajo.
Conductas ilícitas sancionadas.
a) Acoso Sexual. b) Acoso Laboral. c) Violencia en el trabajo.
- Modificación del Artículo 154 y 154 bis del Código del Trabajo.
- Modificación del Artículo 211a y siguientes.
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